[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

正确答案 ：D

年功

解析：以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

[多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

正确答案 ：BCDE

审核工作分析

制定招聘的总体政策

批准招聘规划

确定招聘录用的标准

解析：招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

[多选题]企业层次的流动可以分为（）。

正确答案 ：ABC

流入

流出

内部流动

解析：企业层次的流动可以分为流入、流出和内部流动三种流动形式。

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