[单选题]下列关于作业成本法的说法中，不正确的是（）。

正确答案 ：B

B．在作业成本法下，间接费用的分配对象是产品

解析：在作业成本法下，对于直接费用的确认和分配，与传统成本计算法－样。而间接费用的分配对象不再是产品，而是作业。配时，先将资源耗费的成本分配到作业中心去，然后再将分配给作业中心的成本按照各自的成本动因，根据作业的耗用数量分配到各产品。作业成本法很好地克服了传统成本方法中间接费用责任划分不清的缺点，使以往－些不可控的间接费用变为可控，这样可以更好地发挥决策、计划和控制的作用，以促进作业管理和成本控制水平的不断提高。

[多选题]下列关于敏感系数的说法中，正确的有（）。

正确答案 ：BCD

B．敏感系数表示的是目标值变动百分比与参量值变动百分比之间的倍数关系

C．敏感系数为负值，表明因素的变动方向和目标值的变动方向相反

D．敏感系数为正值，表明因素的变动方向和目标值的变动方向相同

解析：敏感系数的绝对值越大，说明敏感程度越高，所以选项A不正确。

[单选题]成本控制的目标是（）。

正确答案 ：C

降低成本水平

解析：选项A、B是成本计算的目标，选项C是成本控制的目标，没有选项D这种说法。

[多选题]下列计算式中，正确的有（）

正确答案 ：ABC

利润=销售收入×边际贡献率-固定成本

变动成本率+边际贡献率=1

利润=边际贡献-保本销售额×边际贡献率

解析：销售利润率=安全边际率×边际贡献率，所以选项D不正确。

[多选题]某企业月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定工资率差异的责任部门。请你判断，该责任部门不应是（）。

正确答案 ：ABC

生产部门

供应部门

采购部门

解析：工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

查看原题 查看所有试题