正确答案: A

工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

题目：关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

解析：考点 :绩效反馈面谈的实施阶段和绩效反馈面谈的注意事项

[多选题]不适合运用观察法进行分析的工作是()。

工作循环周期很长的工作

脑力工作

紧急而偶然的工作

[单选题]与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

解析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

有助于建立和谐的组织文化

有助于促进员工的自我发展

有助于实现组织的战略

解析：本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战的重要手段。因此选ACE。

[多选题]在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

工作分析的目标是什么

是否清楚地了解工作分析的必要性

实施工作分析的流程是什么

将要花费多少时间、金钱和人力

解析：本题考查工作分析的实施技巧。选项C属于一般员工应明确的内容。

[单选题]按照有关规定，（），集体合同生效

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的

解析：按照有关规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[单选题]斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

领导者行使职能

解析：斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。

[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

解析：本题考查工作特征模型理论。工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高。因为激励潜能分数=[技能多样性+任务完整性+任务重要性]/3]×工作自主性×反馈度；激励潜能的得分高，员工的工作积极性高、工作绩效和工作满意度很高，而缺勤率和离职率低，如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效；如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受。考点:工作设计