正确答案: D

绩效标准法

题目：由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

描绘性评定量表法

[单选题]（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

强制分布法

[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

水平比较法

[多选题]绩效目标应该是（）。

可量化的

可测量的

长期与短期并存

[多选题]员工申诉系统的主要功能有（）

减少矛盾和冲突

允许员工对考评结果提出异议

提高员工的工作积极性

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

相关性

准确性

复杂简易程度