正确答案: D

通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

题目：下列情况属于内部晋升的是（）。

解析：在晋升和工资待遇上可以有三种情形，其中一种是职务晋升而工资不晋升。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]狭义胜任特征是指（）。

鉴别性的胜任特征

解析：鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念，指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等。

[单选题]结构方程式模型是按照（）的不同划分的。

结构形式

解析：按照结构形式的不同，胜任特征可以分为指标集合式模型和结构方程式模型。

[单选题]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

①④⑥

解析：建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱。

[单选题]投射测试中的构造法的典型方法是（）。

主题统觉测试

解析：构造法。要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。

[单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

人力资源的供给预测

解析：只有准确预测人力资源的供给状况，才可能有效地确保对内部人力资源的使用，也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

升等考试法

解析：它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

[多选题]胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

收集数据和信息的方法

组织的需要和需求

模型构建者的个人偏好

解析：胜任特征模型用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

[多选题]构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

行为事件访谈法

专家小组法

问卷调查法

全方位评价法

专家系统数据库和观察法

解析：获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。

[多选题]对个性具有基本特征描述正确的是：（）。

每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的

具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为

一个人的个性是很不容易改变的

个性的稳定性并不能否定个性的可变性

解析：个性具有以下四个基本特征：①独特性。指每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的，这种独特性是测评的理论基础之一。②一致性。指具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为。很多心理学测试都利用了这样的原理。③稳定性。指一个人的个性是很不容易改变的，因为个性中很大一部分来源于先天遗传，当然，个性的稳定性并不能否定个性的可变性。④特征性。每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，因此个性具有一定的特征性。