正确答案: C

三重需要理论

题目：通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是( )。

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[单选题]关于经济中的劳动力供给总量的说法，错误的是（ ）。

劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月工作时间三个因素

解析：本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。因此A项说法错误。

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

15000

解析：本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1。劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20000)×100%/［(25-20)/20］×100%=1，则△L=5000(人)。则总人数变为20000-5000=15000（人）。

[单选题]下列特征和方法中，不属于改变型领导者的是（ ）。

差错管理

解析：本题考查改变型领导特征。奖励、差错管理和放任属于交易型领导者的特征。改变型领导的特征是魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。

[单选题]下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。

劳动关系仅仅是一种组织与个体、群体之间的关系

解析：本题考查劳动关系的定义。劳动关系是一种社会经济关系，一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；另一方面，它也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

[单选题]关于内容效度的说法，正确的是（ ）。

内容效度的检验主要采用专家判断方法

解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，首先专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为；然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度，选项C说的是评分者信度，选项D描述的是复本信度。