[多选题]关于行为锚定法正确说法有()

正确答案 ：BCD

它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

该等级表将每项工作划分为各种行为级别

评价时评估者将员工的行为对号入座

[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

正确答案 ：A

简单易行

解析：这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

[单选题]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

正确答案 ：A

强制分布法

解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

[单选题]绩效指标和标准的制定应该从（）出发

正确答案 ：

[单选题]绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

正确答案 ：

[单选题]量表评定法和关键事件法结合成（）

正确答案 ：

[多选题]关键绩效指标的设计来源有（）

正确答案 ：A

A、组织战略及业务单元业务计划B、现有工作绩效汇报系统C、组织机构与岗位分工D、监管标准及行业经济技术指标E、国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

[多选题]平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

正确答案 ：A

A、定量评价和定性评价之间B、客观评价和主观评价之间C、指标的前馈指导和后馈控制之间D、组织的短期增长与长期增长之间E、企业的内部环境和外部环境之间

[多选题]绩效目标的设定应注意（）：

正确答案 ：ABCDE

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、目标必须符合SMART原则

C、目标需要有适度的挑战性

D、目标最好存于完整的工作任务中

E、目标越少越好

[多选题]跨部门团队绩效测评应注意（）：

正确答案 ：A

A、打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D、确保团队的战略和组织战略保持一致

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