[单选题]（）决定课程的设计方向和形式

正确答案 ：A

教学目标

[单选题]根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

正确答案 ：A

方案设计建议

[单选题]（）是了解员工岗位信息最好的方法

正确答案 ：D

工作实践与工作日写实法

[多选题]培训项目开发包括（），以及开发方案的论证审定等一整套环节。

正确答案 ：ABCD

A、信息搜集

B、调查分析

C、发现问题

D、提出解决问题的方法

[单选题]（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。

正确答案 ：A

A、岗位设定

[单选题]培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。

正确答案 ：B

B、技能性

[单选题]根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

正确答案 ：A

A、方案设计建议

[单选题]所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

正确答案 ：C

心理学、测量学、统计学

[单选题]许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。

正确答案 ：D

核心竞争力

[单选题]团队学习指（）。

正确答案 ：C

从深度会谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质

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