正确答案: B

提成薪资

题目：（）不是团队薪酬的主要组成部分。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

企业的自身战略

解析：企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

绩效为导向的薪酬结构

解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

[单选题]（）是薪酬对员工的功能。

激励功能

[多选题]影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。

企业所属行业

企业的规模

企业发展阶段

企业决策层的工资态度

[多选题]一个合理的工资结构应该包括（）。

固定工资

浮动工资

[多选题]（）属于组合工资结构。

岗位技能工资

岗位效益工资

薪点工资

[多选题]有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

需密切关注公司文化、价值观和战略

需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力

鼓励员工参与，加强沟通

需有配套的员工培训和开发计划

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

程序较为复杂

岗位分类的适用范围相对较窄

可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

整个过程要由有经验的专家参与

解析：岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

[多选题]对企业而言，薪酬具有（）功能。

配置功能

增值功能

控制企业成本