正确答案: B

水下深层的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

题目：关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。

解析：知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机／需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下越难发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。

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[单选题]胜任特征结构冰山图中，位于冰山底层的是（ ）。

人格特质和动机／需要

解析：本题考查胜任特征结构冰山图。在胜任特征结构冰山图中，知识和技能位于表层，社会角色和自我概念位于中间，动机／需要和人格特质位于冰山的底层。

[多选题]关于职业生涯建立期的说法，正确的是（ ）。

其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定执业生涯类型

年龄在30~45岁之间

解析：本题考查职业发展阶段的内容。处在职业建立期，其专业资历一般是2~10年，其身份为同事，其年龄一般是30~45岁。选项B、C、E是处在维持期的特点。

[多选题]劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。

须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

解析：本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件：①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

提供内部劳动力市场信息

成立潜能评价中心

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

[单选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。

劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

解析：通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力却净流入。所以选项D错误。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下。所以选项A错误。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。所以选项B错误。