正确答案: ACDE

职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 反馈使员工了解工作的成果 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

题目：关于工作特征模型的说法，正确的是（）。

解析：本题考查工作特征模型的五个核心维度。技能多样性、任务的完整性和任务的重要性使员工了解工作的意义。参见教材P74。考点 工作特征模型理论

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。

工人投标

[多选题]下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。

企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

解析：本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

晕轮效应

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题之一：晕轮效应。

[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

解析：本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。考点:薪酬管理概述

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。