正确答案: ABCDE

建设单位和总承包单位拖欠工程款 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 违法分包 "恶意讨薪"引发的工资纠纷

题目：劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；"恶意讨薪"引发的工资纠纷。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

打砸抢烧

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

[单选题]劳动纠纷的性质不包括（）。

劳务纠纷地域广泛性

解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

[单选题]用人单位申请工伤认定的时限是（）。

30天

解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。

[单选题]受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

1年

解析：受伤害职工或者其直系亲属，工会组织申请工伤认定的时限是1年。

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

《建筑法》

《劳动法》

《劳动合同法》

地方法规

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。