正确答案: ABCDE

建设单位和总承包单位拖欠工程款 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 违法分包 "恶意讨薪"引发的工资纠纷

题目:劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

解析:劳务人员工资纠纷的主要原因为:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;"恶意讨薪"引发的工资纠纷。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
  • 打砸抢烧

  • 解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事;围堵总承包企业和政府机关;聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

  • [单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
  • 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  • 解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。

  • [单选题]劳动纠纷的性质不包括()。
  • 劳务纠纷地域广泛性

  • 解析:劳动纠纷的性质包括:劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。

  • [单选题]用人单位申请工伤认定的时限是()。
  • 30天

  • 解析:用人单位申请工伤认定时限:30日。

  • [单选题]受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。
  • 1年

  • 解析:受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定的时限是1年。

  • [多选题]以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
  • 《建筑法》

    《劳动法》

    《劳动合同法》

    地方法规

  • 解析:属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

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