正确答案: A

A、财务维度

题目：人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

物美

[多选题]管理角色的四个维度包括()。

管理程序

管理对象

管理期限

管理性质

[单选题]21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

[单选题]企业内部环境分析的企业组织不包括（）

D、人力

[单选题]（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

B、A.诺伊

[单选题]以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工

[单选题]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

劳动力市场的需求方

[多选题]对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"

"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"