正确答案: A

密西根模式支持员工取向的领导作风

题目：关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。

解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。

一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

解析：本题考核影响劳动力流动的市场周期因素内容。选项A属于影响劳动力流动的社会因素。

[多选题]经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（ ）。

加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要

提供更好的职业指导和职业供求预测

解析：本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取来缓和结构性失业的措施：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。

[单选题]员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（ ）。

工具

解析：期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬（效价），指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），指员工对努力工作能够完成任务的信念强度；个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具），指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此答案选D。

[单选题]根据盖特伍德和费尔德等人的报告，招聘生产一线主管时，宜采用的测评工具为( )。

一般心智能力

解析：录用生产一线主管测评工具的有效性系数分别为一般心智能力(0.64)、机械能力(0.48)、空间感判断力(0.43)。

[单选题]推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（ ）。

动机

解析：本题考查胜任特征的基本内容。胜任特征中的动机/需要，是指推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。

[单选题]外源性动机是指( )。

人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身

解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

[单选题]组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的( )。

复杂性

[单选题]关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

对主持人的知识与经验没有要求

解析：本题考查非结构化面试的特点。选项D错误，该方法需要主持人有丰富的知识和经验，对招聘的工作岗位非常熟悉，并掌握高度的谈话技巧。

[单选题]由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。

补偿性