正确答案: ACDE

年龄结构合理化 专业结构合理化 生理心理素质结构的合理化 性别结构合理化

题目：企业人力资源结构的合理化包括（）。

解析：企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的，包括：①年龄结构合理化；②性别结构合理化；③知识结构合理化；④专业结构合理化；⑤生理心理素质结构的合理化。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

近因误差

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

案例分析题

解析：A项：选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平。B项：综合分析题可以测试应聘者某种职业能力。D项：撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

心理测验

[单选题]（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

岗位分析法

[多选题]投射技术所具有的特点（）。

测评目的的隐蔽性

内容的非结构性与开放性

反应的自由性

[多选题]气质常分为哪几种类型（）。

急躁型

胶滞型

稳重型

活泼型