[单选题]在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。

正确答案 ：D

与产品需求同方向变化

解析：在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此，在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求与产品需求同方向变化。

[单选题]反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。

正确答案 ：C

向上倾斜

解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

[单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。

正确答案 ：D

交易对象难以衡量性

[单选题]下列关于劳动力需求的陈述，错误的是（）。

正确答案 ：B

劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正

[单选题]下列关于目前我国对劳动年龄E下限的界定，正确的是（）。

正确答案 ：C

女性为16～55周岁

[多选题]劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。

正确答案 ：ABE

富有弹性

缺乏弹性

单位弹性

解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

[多选题]在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）。

正确答案 ：CDE

个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强

个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响

对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激

[多选题]当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。

正确答案 ：AE

劳动力需求小于劳动力供给

实际就业量小于均衡就业量

[多选题]在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

正确答案 ：AB

参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

解析：企业内部的晋升竞赛设计需要注意以下两点：①要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

[多选题]下列各项中，（）对劳动力需求存在影响。

正确答案 ：ABCE

工资率变化

产品需求量

资本价格变化

资本需求变化

解析：在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平是劳动服务的价格，是影响劳动力需求量的主导因素；劳动力之所以被企业所雇用，是因其生产出来的产品能够给社会带来满足，因此对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对所生产出来的产品的需求；由于劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品，所以，劳动力的需求必然也会受到资本需求和资本价格的影响。

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