正确答案: B

职业兴趣测试

题目：某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

解析：职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]创造力属于（）。

概念胜任特征

解析：概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

替代性

解析：由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

[多选题]岗位胜任特征可以（）分类。

按运用情景的不同

按主体的不同

按内涵的大小

解析：岗位胜任特征的分类：①按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中个人胜任特征是微观层面的，组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

[多选题]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

高任务具体性

低公司具体性

低行业具体性

解析：标准技术胜任特征（StandardTechnicalCompetence）属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

[多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

层级式模型

簇型模型

盒型模型

锚型模型

解析：按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

[多选题]胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

收集数据和信息的方法

组织的需要和需求

模型构建者的个人偏好

解析：胜任特征模型用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

[多选题]企业层次的流动可以分为（）。

流入

流出

内部流动

解析：企业层次的流动可以分为流入、流出和内部流动三种流动形式。