正确答案: D

自我需要

题目：胜任特征主要包含的内容不包括（ ）。

解析：研究发现胜任特征主要包括以下几方面内容。知识，指对某一职业领域有用信息的组织和利用。技能，指将事情做好的能力。社会角色，指一个人在他人面前想表现出来的形象。自我概念，指对自己身份的认识或知觉。人格特质，指一个人的身体特征及典型的行为方式。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（ ）。

分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

解析：人力资源规划的主要目标在于防止人员配置过剩或不足；确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；确保组织能够对环境变化做出适当的反应；为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

[单选题]在中国境内就业的外国人，也应当( )。

参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险

解析：本题考查《社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。

[多选题]下列观点属于交易型领导理论的是（ ）。

强调任务的明晰度、工作的标准和产出

关注任务的完成以及员工的顺从

依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效

解析：本题考查交易型领导理论。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，很关注任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。选项D、E属于改变型领导理论。

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。

组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

解析：本题考查人力资源规划缺乏对组织的影响。人力资源规划缺乏对组织的影响主要体现在以下三个方面：(1)会导致职位空缺而无法弥补，由此造成效率上的损失。(2)导致类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。(3)会使新员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，导致一些有能力、有事业心的人离开组织。

[多选题]关于职业生涯锚的说法，正确的有（  ）。

它并非完全固定不变的

他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

解析：职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测；A错误。并不是完全固定不变的。B正确。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合，C正确。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作经验为基础；D正确。职业生涯锚是指一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。E正确