正确答案: B

系统地保障业绩目标的实现

题目：绩效管理的主要目的在于（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

绩效改进

解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。参见教材P107

[单选题]对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

C、一年

[单选题]绩效管理实施的前提不包括（）

组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

[单选题]组织绩效取决于（）

组织管理

[单选题]评价中心法为什么提供依据。（）

开发

[单选题]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

识别

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

年资或职位倾向

解析：在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误）可能会影响评价结果的公正性。主管倾向给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称作年资或职位倾向。