正确答案: D

确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

题目：对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

解析：对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。

企业型

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

[单选题]绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）

[多选题]麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。

生理需要

自我实现需要

[单选题]在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。

敏感性训练

解析：本题考查敏感性训练的概念。敏感性训练,义称实验室训练、T团体洲练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

[单选题]某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。

16000

解析：本题考查劳动力需求的自身工资弹性的计算。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1。劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(AW/W)=(△L/24000)÷[(20—15)/15]=1，则△L=8000(人)。则总人数变为24000-8000=16000(人)。

[单选题]人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。

面试

解析：本题考查人员甄选方法中的面试法。

[单选题]关于绩效反馈面淡的说法，错误的是()。

绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

解析：本题考查绩效反馈面谈。绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。

[单选题]（）是处理劳动争议法定的必经程序。

仲裁

解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。