正确答案: D

绩效工资制

题目：销售提成工资属于（）的形式。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

对劳动力资源的再配置

[单选题]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

[单选题]下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

鼓励流动原则

[单选题]加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。

趋中趋势分析

解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法.

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

倒推比较法

解析：对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。

[单选题]具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）

委托中介机构进行调查

解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快（时间短）、准（质量高)、全（数据全)三个方面满足客户企业的要求。

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

程序较为复杂

岗位分类的适用范围相对较窄

可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

整个过程要由有经验的专家参与

解析：岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

[多选题]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

薪酬的市场调查

确定薪酬原则与策略

工作岗位分析与评价