正确答案: ABCDE

A、引起注意原则 B、产生兴趣原则 C、激发愿望原则 D、采取行动原 E、留下记忆原则

题目：招聘广告设计的原则有（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

适合岗位所需人才

[多选题]岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据()进行分析。

组织结构图

组织功能图

组织职务图

组织职能图

[单选题]具有内耗性特征的资源是()

人力资源

[单选题]让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()

构成技术

[多选题]()属于组合工资结构。

岗位技能工资

岗位效益工资

薪点工资

解析：此题属于常规性题目。“岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构”。

[多选题]根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()。

关于工作时间的争议

关于休息休假的争议

关于保险福利的争议

解析：此题属于常规性题目。“按照劳动争议的标的划分：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。”选项AE是按照劳动争议的性质划分的。

[多选题]招聘广告中的岗位信息应包括（）

B、岗位名称

C、岗位职责

D、工作内容

E、岗位要求