正确答案: B

③①⑥④⑤②

题目：人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

解析：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。参见教材P55—56

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

解析：马尔科夫预测模型方法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。答案选A。

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

时间序列分析法

解析：本题考查时间序列分析法的含义。时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。

[多选题]当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。

进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位

进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作

进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

解析：本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。