正确答案: B

价值观及企业文化塑造

题目：向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。

解析：向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等属于价值观及企业文化塑造。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]美国心理学家萨普尔将工作价值观分为( )。

内在价值

外在工作价值

外在报酬

解析：美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组，15个类别。具体包括：①内在价值。指与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司关系、与同事关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。

[多选题]绩效考核指标的类型包括（）。

行为指标

结果指标

软指标与硬指标

“特质、行为、结果”三类指标

解析：绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

[单选题]关于说服过程，下列说法不正确的是( )。

被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

解析：选项A，人们经常通过说服来改变他人的态度，说服是改变他人态度的最有效方法。被说服者是影响说服效果的因素之一，从被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。

[多选题]关于时间研究，说法正确的有( )。

时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类

用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间

整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

解析：时间研究是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析其数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间和记录观察到的时间是时间研究的两个重要步骤，时间研究要把观察到的时间纳入基本时间。

[单选题]关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是( )。

在所有的情境下人们的行为都保持一致

解析：行为的跨情境一致性并不是说在所有的情境下人们的行为都保持一致，而是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定。具体的行为可能会随着环境变化而变化，但个体内心的自我认同，个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。

[单选题]使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于( )。

平衡计分卡法实施的成本很高

解析：平衡计分卡存在一定的劣势，那就是它的实施成本很高．要完成四个维度指标科学合理的定义和评价需要耗费大量的人力、物力和财力。

[多选题]关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[多选题]关于薪酬公平性的说法，正确的是（）。

同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。