正确答案: B

紧张、害怕、焦虑

题目：如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]最常用的差异量数是（）。

标准差

[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

人际交往能力测验

[单选题]（）属于一般能力测评。

团体智力测验

[单选题]下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

解析：B项，非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

[多选题]结构化面试的开发包括（）。

构建选拔性素质模型

制定评分标准

设计面试提纲

培训面试考官

决策

[多选题]面试的实施技巧有（）。

充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应

多听少说，善于提取要点

排除各种干扰

避免因个人偏见影响面试的效果

倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

解析：面试的实施技巧包括：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结，应聘者常常不能一次性地提供一个问题的全部答案，或者经常从一个问题跳到另一个问题，面试考官要想得到对一个问题的完整信息，就必须善于对应聘者的回答进行总结和确认；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见；⑧在倾听时注意思考；⑨注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。

[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

面试团队的组建

面试准备

面试提问分工和顺序

面试评分办法

解析：面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容：②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

知识性问题

思维性问题

经验性问题

行为性问题

[多选题]在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

情境

目标

行动

结果