正确答案: B

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题目：甲公司2013～2014年发生如下与股票投资有关的业务（购入的股票准备随时变现，企业作为交易性金融资产管理和核算）：（1）2013年4月1日，用银行存款购入A上市公司（以下简称"A公司"）的股票8000股，每股买入价为18元，其中0.5元为已宣告但尚未分派的现金股利。另支付相关税费720元。（2）2013年4月18日，收到A公司分派的现金股利。（3）2013年12月31日，该股票的每股市价下跌至16元。（4）2014年2月3日，出售持有的A公司股票6000股，实得价款104000元。（5）2014年4月15日，A公司宣告分派现金股利，每股派发0.1元。（6）2014年4月30日，收到派发的现金股利。（7）2014年12月31日，A公司的股票市价为17元。 要求：根据以上资料，分析回答下列问题。

解析：1.购入A公司股票时的会计分录为： 借：交易性金融资产 （8000×17.5）140000 应收股利 4000 投资收益 720 贷：银行存款 144720 2.借：公允价值变动损益 [8000×（17.5-16）]12000 贷：交易性金融资产 12000 3.会计分录为： 借：银行存款 104000 贷：交易性金融资产 [（140000-12000）/8000×6000]96000 投资收益 8000 借：投资收益 9000 贷：公允价值变动损益 （12000/8000×6000）9000 5.2014年12月31日该交易性金融资产的账面余额=140000-12000-96000=32000（元） 借：交易性金融资产 （17×2000-32000）2000 贷：公允价值变动损益 2000

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[多选题]城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源为其个人缴费。（ ）

解析：城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源包括个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴及其他来源的缴费资助。

[单选题]甲食品有限公司(增值税一般纳税人)2015年11月发生下列经营业务： (1)从某农业生产者处收购其自产的花生，开具的收购凭证上注明收购价格为50000元，货物验收入库；支付某运输企业运费400元(不含税)，取得增值税专用发票。 (2)销售副食品给某商场，开具增值税专用发票上注明价款65000元，并以本公司运输队车辆送货上门，单独核算并开具增值税普通发票收取运费共555元。 (3)销售副食品给乙公司，开具增值税专用发票上注明价款400000元。委托某运输企业运送，甲企业支付运费3000元，甲企业取得运费发票。 (4)从某设备制造公司购进检测设备一台，取得的增值税专用发票上注明价款30000元。 (5)购进自用货运卡车一辆支付不含税价款180000元，取得机动车销售统一发票。 要求：根据上述资料，分析下列问题。

业务1中准予抵扣的进项税额是（ ）元。

6544

解析：1.购进免税农产品准予抵扣的进项税额＝50000×13%+400×11%＝6544(元)。 2.甲公司11月的销项税额＝65000×17%+555÷(1+11%)×11%+400000×17%＝79105(元)。 3.业务3可以抵扣的进项税额＝3000×11%＝330(元)；业务4可以抵扣的进项税额＝30000×17%＝5100(元)；业务5可以抵扣的进项税额＝180000×17%＝30600(元)；可以抵扣的进项税额合计＝6544+330+5100+30600＝42574(元)；甲公司11月应纳增值税＝79105-42574＝36531(元)。 4.一般纳税人从农业生产者手中购进免税农产品，可以按13%计算抵扣进项税额；购进货运专车自用，可以抵扣进项税额。

[多选题]甲公司从事水泥生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2015年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列问题。

下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是（ ）。

乙公司的名称

小王等人的姓名

劳动合同的期限

解析：1.试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。 2.小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 3.首先，合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

[多选题]下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )

公平原则

平等自愿原则

协商一致原则

诚实信用原则

解析：劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则(2)公平原则(3)平等自愿原则(4)协商一致原则(5)诚实信用原则。试题点评：本题主要考核劳动合同法律制度的“劳动合同订立原则”知识点。