正确答案: B

6～9人

题目：无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

解析：无领导小组讨论中，讨论小组的人数一般在6～9人。人数大少，小组成员之间可能很快达成相同意见，测评者难以从被测评者的讨论过程中观察到足够的行为表现；人数太多，各成员难以发挥自己正常的状态，而且可能因成员之间分歧过大，在规定时间内达不成一致意见，由于要测评的指标比较多，要对每个成员作出考察，所以难以进行全面的观察。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

主观经验法

[单选题]"如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？"这类问题属于（）。

情境性问题

[单选题]无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个（）。

两难式题目

[单选题]品德的基本心理成分不包括下面哪项（）

道德品质

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

测评标准要尽可能精确

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④指标具有灵活性。

[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

对笔试试卷结果进行二次或三次审核

解析：实施规范细化的阅卷制度，主要包括：①制定详细准确的评分标准与答案；②根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式；③对笔试试卷结果进行二次或三次审核。其中，对笔试试卷结果进行二次或三次的审核是规范化阅卷的必要环节与程序。

[多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。

年龄结构合理化

专业结构合理化

生理心理素质结构的合理化

性别结构合理化

解析：企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的，包括：①年龄结构合理化；②性别结构合理化；③知识结构合理化；④专业结构合理化；⑤生理心理素质结构的合理化。