正确答案: BCD

回归分析法 比率分析法 时间序列分析法

题目：人力资源需求的定量预测法包括（ ）。

解析：人力资源需求的定量预测法包括回归分析法、比率分析法、时间序列分析法。答案选择BCD。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于激励作用的内容有（ ）。

设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

促使员工出色完成工作目标

使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

解析：本题考查激励的作用。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。所以，选项B错误。

[单选题]管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。

反比

解析：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。答案选B。

[单选题]组织设计过程中的第一个步骤是（ ）。

确定组织设计的基本方针和原则

解析：组织设计过程中的第一个步骤是确定组织设计的基本方针和原则。答案选B。

[多选题]企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员筛选，这些标志或特征包括（ ）。

经验

年龄

受教育程度

解析：企业筛选人员的标志或特征主要包括年龄、经验、受教育程度。本题正确答案为BDE。

[单选题]用人单位解除或终止劳动合同后，应在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

15

解析：本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[单选题]按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

劳动者的义务

解析：本题考查劳动者的权利和义务。劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是( )。

劳动关系在劳动过程中形成

解析：劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

[多选题]企业实施在职培训的机会成本包括( )。

受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

解析：本题考查在职培训的机会成本。选项ABE属于直接成本。