正确答案: D

某劳动保障监察部门在2011年5月发现丁公司在2008年6月至12月期间曾雇用童工，因无人举报、投诉，决定不予查处

题目：根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。

解析：劳动保障监察事项。

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[单选题]郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。

可以随时告知工厂解除劳动合同

解析：劳动者提前解除劳动合同。

[单选题]吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是（）。

可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

解析：劳动者提前解除劳动合同和劳动合同的订立中劳动合同的内容。

[单选题]张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（）的权利。

选择职业

解析：平等就业和自主择业原则。

[单选题]我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。

平等自愿的原则

解析：劳动合同订立的原则。

[单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。

6个月

解析：劳动合同约定。

[单选题]根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员的是（）。

减免税费

解析：《就业促进法》规定了多种就业援助的措施，主要包括：（1）各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助；（2）政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员；（3）地方各级人民政府对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助；（4）各级人民政府采取特别扶助措施，促进残疾人就业；（5）县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业；（6）国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业，引导劳动者转移就业。【命题点拨】本题主要考查就业援助的对象，熟记就可以了。

[单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

5

解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，说明理由。【命题点拨】本题是劳动争议仲裁的时间的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

[多选题]属于劳动者的带薪休息时间的是（）。

女职工产假

婚丧假

年休假

依法参加社会活动期间

解析：休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假等。【命题点拨】本题是对带薪休息时间的考查。考生要特别注意，在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常的劳动。

[多选题]以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

解析：因公司人际关系产生的争议不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。【命题点拨】本题是对我国劳动争议调解仲裁的范围的考查。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。