正确答案: B

日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低

题目：美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是( )。

解析：在美国企业中，员工的晋升所依据的随机因素比在日本企业中要多，在美国企业的内部晋升过程中，运气所起的作用可能会很大。本题选B。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]社会公共机构对( )课以重税并强化管理。

垄断性工资收入

解析：社会公共机构对垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。

[多选题]下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述，正确的是( )。

只承担对中、高层管理人员和高级技术人员的招募

费用比较高，但如果考虑其他因素，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式

猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高

猎头公司拥有优质高效的人才库

解析：猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。猎头公司服务的另一大特点是费用比较高。但是，如果把企业自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

筛选那些明显不符合企业要求的人

解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。

[单选题]以下对于试用期工资的说法正确的是（）。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准