正确答案: AD

随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加 随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

题目：向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。

解析：本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

在本企业获得的工资率高于市场工资率

流动的倾向会比较弱

解析：大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱。他们在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。企业一般不愿解雇受过特殊培训的工人，但不代表一定不解雇接受过特殊培训的人。

[单选题]关于人力资本投资，表述错误的是（）。

大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

解析：对于人力资本投资，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流长（收益时间越长），则一项人力资本投资的净现值越可能为正；人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。

[单选题]教育的社会收益不包括（）。

提高社会以及经济中的交易费用

解析：教育的社会收益包括：教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。因此答案选B。

[单选题]在职培训的一般培训成本是由（）。

员工来承担

解析：通常情况下，在职培训的一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

[单选题]内部劳动力市场激励不包括（）。

年薪制

解析：内部劳动力市场可以使用年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段进行员工激励。

[多选题]关于在职培训成本，说法正确的是（）。

包括在职培训的一些直接成本开支

受训者参加培训的机会成本

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

解析：在职培训的成本主要包含三个方面：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。