正确答案: A

不可以解除劳动合同

题目：女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

解析：《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

终止

解析：见相关规定，B选项最合题意。

[单选题]因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

履行

解析：劳动法中规定，因履行集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

[单选题]下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。

主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

个体工匠支付帮工报酬

解析：CD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。

[多选题]按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。

患职业病的

在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

解析：本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为BDE，其他选项不合题意。

[多选题]法律规定的工时制度包括（）。

标准工时制度

综合计算工时工作制

不定时工作制

解析：（1）标准工时制度（2）不定时工作制（3）综合计算工时工作制（4）制度工作时间的计算（5）延长工作时间

[多选题]《劳动法》确立的主要制度包括（）。

促进就业制度

集体合同制度

劳动标准制度

企业规章制度

解析：《劳动法》确立的主要制度包括：①促进就业制度；②劳动合同制度；③集体合同制度；④劳动标准制度；⑤社会保险制度；⑥企业规章制度；⑦劳动监察和劳动争议处理制度。