正确答案: ABDE

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

题目：下列关于目标管理的表述正确的是()。

解析：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。

增加l.2%

解析：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%，则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=0.6×2%=l.2%

[单选题]用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。

违法行为终了之日

解析：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。

[单选题]通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。

六西格玛管理

解析：本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过使用一系列的统计工具来分析企业业务流程。

[单选题]在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。

一条向后弯曲的曲线

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

[多选题]在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有（）。

亲和性

成本效能

竞争性

特色性

解析：一套好的福利计划应具备6个基本特征：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性和特色性。本题正确答案为ABCE选项。

[单选题]关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是()。

离婚率的下降

解析：本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项D的正确表述是离婚率的上升。

[多选题]下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

知识技能属于表层的胜任特征

动机需要是内隐的胜任特征

冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

解析：关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要。属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。