正确答案: A

现股计划

题目：（ ）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

解析：现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]发展领导技能的途径包括（ ）。

讲师为领导者提供辅导

讲师帮助领导者明确事业范围和期望

运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

基于领导能力的培养

解析：本题考查领导者的技能。领导技能的发展，主要有两种途径，一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高。另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。除此之外，培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。

[多选题]职业生涯锚的内容包括（ ）。

自省的才干与能力

自省的态度与价值观

自省的动机与需要

解析：本题考查职业生涯锚的内容，职业生涯锚的内容包括三个方面，分别是选项A、C、E。

[单选题]下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（ ）。

纵向协调差

解析：本题考查职能制的缺点。职能制的缺点是：狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

解析：本题考查劳动争议的范围。选项D属于劳动争议。

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大

解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。