正确答案: ABCD

管理者应该强调企业内部晋升政策 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 企业定期公布内部岗位空缺情况 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

题目：实施晋升策略应采取的措施有（）。

解析：实施晋升策略应采取的措施：①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，才能顺利地晋升到更高一级的岗位；④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程正规化。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

稳定性

解析："江山易改，禀性难移"，说的就是个性的稳定性。一个人的个性是很不容易改变的。

[单选题]投射测试中的构造法的典型方法是（）。

主题统觉测试

解析：构造法。要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。

[单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

下降

解析：目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

替代性

解析：由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

[单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

补充

解析：内部晋升是一种用现有的员工来补充高于其原级别空缺岗位的政策。

[单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

选优

解析：结构化面试的主要功能是选优。

[单选题]对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

员工竞争能力

解析：以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。

[多选题]制定招聘规划的原则有（）。

充分考虑内外部环境的变化

确保企业员工的合理使用

组织和员工共同长期受益

解析：制定招聘规划的原则：①充分考虑内外部环境的变化；②确保企业员工的合理使用；③组织和员工共同长期受益。