正确答案: ABC

职工民主参与理论创新 职工参与形式多样化 工会组织变革与形象再造

题目：中国职工民主参与制度创新的内容有（ ）。

解析：中国职工民主参与制度创新的内容有：职工民主参与理论创新；职工参与形式多样化；工会组织变革与形象再造。

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[多选题]关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

解析：本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以选项CD错误。

[单选题]老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火"。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

按照豪斯的路径-目标理论，老赵的领导行为属于( )。

指导式领导

解析：本题考查路径-目标理论。路径-目标理论中的指导式领导表现为让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。本案例中，老赵的领导行为与指导式领导相符合，因此选A。

[单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。

依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

解析：从理论上讲，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，就如同用销售额、市场占有率和财务成本等来评价财务部门的绩效一样，应当尽量避免使用主观判断性指标。但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。指标的选取是人力资源管理绩效评估的关键，因为会影响评估的实施与结果的说服力。