正确答案: A

它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

题目：关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。

解析：本题考查劳动力边际收益递减规律。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]高等教育的信号模型认为( )。

高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率

解析：本题考查高等教育信号模型。

[单选题]优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征不包括( )。

沟通能力

[单选题]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

解析：在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种培训严格区分开来，选项D错误。在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的，选项AB错误。所以本题正确答案为选项C。

[单选题]下列关于劳动力供给的说法中，正确的是（ ）。

劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比

解析：本题考查劳动力供给。劳动力供给总量包括数量和质量两个方面。故A项错误。雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的权利。故B项错误。劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度。故D项错误。

[多选题] 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括( )。

解决员工抱怨问题的时间长短

招聘员工的平均成本

对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

解析：本题考查人力资源管理部门的绩效定量评价的标准。选项A不能作为指标，因为人力资源部门本身人员的多少不能检验出该部门的管理成效。