正确答案: ABD

帮助员工胜任本职工作 增强组织或个人的适应能力 增强员工对组织的认同感和归属感

题目：培训与开发的主要目的是()

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

A、讨论法

[单选题]多用于改善人际关系的训练方法是()

角色扮演法

[单选题]下列不属于组织分析任务的是（）。

人员分析

解析：组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。

[单选题]下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。

所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

[多选题]培训与开发需求分析主要来自于（）。

组织分析

工作任务分析

人员分析

解析：培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。

[多选题]培训与开发的目的包括（）。

帮助员工胜任本职工作

提高组织或个人的绩效

增强组织或个人的适应能力

增强员工对组织的认同感和归属感

解析：组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感。

[多选题]组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。

接受主管经理、监督员、同事的业务指导

出席有关会议

见习或代理工作

工作轮换

解析：组织内的在岗培训与开发，其特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

[多选题]不同对象的培训与开发应包含（）。

决策管理层

监督管理层

专业技术人员和操作人员层

解析：不同对象的培训与开发主要包含三个层次：①决策管理层，培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能；②监督管理层，培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧；③专业技术人员及操作人员层，培训与开发主要是从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。