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题目：根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动

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[单选题]动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这说明动机具有（）

[单选题]领导决策有效与否的前提是（）

决策目标正确与否

[单选题]行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。