正确答案: D

投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

题目：关于投射测验的说法，正确的是（ ）。

解析：投射法，由招聘人员呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。所以选项AB错误。投射方法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特征。所以选项C错误，选项D正确。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]从测试的内容来看，心理测试可以划分为（  ）三大类。

职业兴趣测试

人格测试

能力测试

解析：心理测试可以分为：能力测试、人格测试、职业兴趣测试。

[单选题]下列关于职位说明书的表述不正确的是（ ）。

工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做

解析：本题考查职位说明书。工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。

[单选题]劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。

市场工资水平会发生变化

解析：本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。劳动力需求方遇到的摩擦力：企业并非必须支付市场通行的工资率；企业并非可以自由调整雇用量。劳动力供给方遇到的摩擦力：劳动者并非可以零成本自由流动；劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

[单选题]( )是处理劳动争议法定的必经程序。

仲裁

解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，并符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。