劳动保障综合知识题库2022模拟冲刺试卷108

1. [单选题]劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊^(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A. A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的
B. B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的
C. C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

2. [单选题]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

3. [多选题]下述哪些项目是由政府和社会举办的福利事业（）

A. 职工福利^{(employee benefits)}
B. 残疾人福利
C. 社区福利
D. 老年福利

4. [单选题]我国的社会优抚制度是什么时候产生的（）

A. 随着革命军队的产生而产生
B. 新中国成立后
C. 改革开放后

5. [单选题]已参加基本养老保险统筹的企业破产后，对已办理离退休手续的人员的基本养老金，采取（）

A. 由社保经办机构实行社会化发放
B. 移交民政部门，享受最低生活保障
C. 一次性结清的办法
D. 由破产清算小组发放

6. [多选题]当劳动合同期限与服务期不一致时，下列说法正确的是（）

A. 劳动合同应当及时终止
B. 劳动合同应当及时解除
C. 劳动合同应当续延至服务期满
D. 双方有约定，从其约定

7. [多选题]下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）

A. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
B. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D. 劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

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