人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、共同利益(common interests)、成长期(growth stage)、成年期(adulthood)、各项工作(various work)、宝贵财富(precious wealth)、事务性(transactional)、人力资源管理工作(human resources management work)、密切关系(close relationship)、极为重要(extreme importance)

[单选题]人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

A. 双重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 社会性

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学习资料：

[单选题]()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

A. A、采取互惠取向
B. B、采取系统取向
C. C、采取权变取向
D. D、采取人本取向

[单选题]完成一些日常事务性^{(transactional)}的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等，这属于人力资源部门的（）。

A. 服务中心
B. 领导中心
C. 业务中心
D. 专家中心

[单选题]主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于（）。

A. 服务中心
B. 领导中心
C. 业务中心
D. 专家中心

[多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系^{(close relationship)}
D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

[多选题]人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

A. 投资模式
B. 福利模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
E. 高度灵活模式

[多选题]鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

A. 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E. 人力资源管理采取权变取向

[多选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。

A. 人员机构非常臃肿
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 分工不明确，不利于经验的积累
E. 使各个职能的衔接脱钩

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