按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受

【名词&注释】

公平性(fairness)、可行性、客观性(objectivity)、绩效考核(performance appraisal)、针对性(pertinence)、基本要求(basic requirements)、因人而异(given different)、实际工作(practical work)、努力做到、准确性和可靠性(accuracy and reliability)

[单选题]按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

A. 产生误会
B. 产生偏见
C. 产生误解
D. 产生意见

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学习资料：

[单选题]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任

[单选题]下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。

A. 针对性
B. 有效性
C. 道德性
D. 及时性

[单选题]一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

A. 标准化和合理化
B. 合理性
C. 标准性
D. 可行性

[多选题]主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

A. 给员工发言的机会
B. 集中于关键事项
C. 运用反馈技巧，因人而异^{(given different)}
D. 纠正被考核者的不良态度
E. 具有针对性

[单选题]（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作^{(practical work)}的情况，其考评结果的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}大打折扣。

A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评

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