制定人力资源规划的目的有（）。

【名词&注释】

环境分析(environmental analysis)、工作压力(working pressure)、同工同酬(equal pay for equal work)、问卷调查法(questionnaire method)、按劳分配(distribution according to work)、具体内容(concrete contents)、工作条件(working condition)、工作评价(job evaluation)、一分钟(one minute)

[多选题]制定人力资源规划的目的有（）。

A. 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B. 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C. 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D. 降低组织成本
E. 使组织和员工的需要得到充分满足

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学习资料：

[单选题]工作分析的具体内容中有一项是资格条件，以下描述中属于资格条件中技能要求的是（）

A. 安全飞行时间超过3000小时
B. 一分钟^{(one minute)}可以使用计算机录人50个汉字
C. 要求双眼裸视达到1.O以上
D. 能够承受较大的工作压力

[单选题]在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）

A. 工作实践法
B. 要素分析法
C. 关键事件法
D. 问卷调查法

[单选题]不属于信息分析内容的是（）

A. 工作名称分析
B. 工作要素分析
C. 工作环境分析
D. 工作条件^{(working condition)}分析

[单选题]（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。

A. 工作评价^{(job evaluation)}
B. 工作设计
C. 工龄
D. 司龄

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