王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合

【名词&注释】

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[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。

A. 40元
B. 80元
C. 160元
D. 320元

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学习资料：

[多选题]当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（  ）。

A. 都是由政府主导的
B. 都采用职工民主参与的开式
C. 部存在雇主组织缺位的问题
D. 内容均可涉及劳动关系的各个方面
E. 实得的成果都表现为集体合同形式

[单选题]工伤保险的原则不包括（ ）。

A. 损害补偿原则
B. 无过失责任原则
C. 强制原则
D. 预防、补偿和康复相结合的原则

[单选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

下列属于人力资源管理部门工作的是（ ）。

A. 提出人员需求的条件
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 具体实施部门的绩效考核
D. 与员工沟通，制订绩效改进计划

[多选题]劳动监察的主要形式有（ ）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

[单选题]下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（ ）。

A. 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
C. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D. 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[单选题]对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。

A. 增加劳动收入
B. 减少享受闲暇
C. 减少劳动力供给时间
D. 增加劳动力供给时间

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