因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬

【名词&注释】

有的放矢、绩效考核(performance appraisal)、举证责任(burden of proof)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、主管人员(executive staff)、劳动条件(working conditions)、单位规章制度、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。

A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动争议调解仲裁委员会
D. 劳动监察部门

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学习资料：

[单选题]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件^{(working conditions)}应当按照()规定的标准执行。

A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 用工单位职工代表大会
D. 劳务派遣单位规章制度

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员^{(executive staff)}应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

[单选题]要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

[单选题]在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补

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