在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、领导者(leader)、理论化(theorization)、处理方式(treatment method)、使命感(sense of mission)、充分发挥(give full play to)、充分利用(make full use)、适应环境(acclimatization)、资产回报率(return on equity)、得出结论(conclusion that)

[单选题]在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。

A. 充分利用^{(make full use)}成员的技术和技能
B. 协作
C. 增加团队的使命感
D. 能够灵活地适应环境^{(acclimatization)}的变化

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学习资料：

[单选题]在平衡计分卡中，资产回报率^{(return on equity)}属于（）角度的指标。

A. 财务
B. 客户
C. 内部流程
D. 学习与成长

[单选题]在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，面对这些局面，正确的做法是（）。

A. 硬拼到底
B. 按照场合和情况的不同，有针对性地选择处理方式
C. 坚持预定的谈判方法
D. 为了尽快结束谈判，不断妥协

[单选题]根据KOLB学习周期，“总结从经验中获得的知识，并对这些知识进行研究，然后将所有的信息汇总，从中得出结论^{(conclusion that)}，接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从（）阶段开始学习。

A. 应用
B. 反思
C. 理论化
D. 获得经验

[单选题]周经理喜欢用六顶思考帽法来讨论问题。在这种思考法中，蓝色的帽子代表（）。

A. 中立和客观
B. 警示与批判
C. 整体与控制
D. 乐观与肯定

[多选题]克服推诿拖拉的方法有（）。

A. 面对挑战，现在就做
B. “冷盘切割技术”
C. 限时办事
D. 把任务调整，由复杂变简单

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