按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（

【名词&注释】

法律责任、规章制度、制度化(institutionalization)、当事人(party)、不合格(unqualified)、不满意率(percentage of dissatisfaction)、规定性、产品包装(product packaging)、主要依据(main basis)、现代大型企业

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人作出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

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学习资料：

[单选题]下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（　　）

A. 个人与权力相分离
B. 理性精神合理化的体现
C. 适合现代大型企业组织的需要
D. 规章制度科学明确

[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（　　）。

A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准

[多选题]下列属于工作质量的衡量指标的有（　　）

A. 工时利用率
B. 顾客不满意率
C. 顾客投诉率
D. 不合格返修率
E. 产品包装^{(product packaging)}缺损率

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