用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、工作环境(working environment)、技术学校(technical school)、沟通交流、工作情况(working condition)、绩效考核制度(performance evaluation system)、主管人员(executive staff)、明确规定(clearly stipulated)、人力资源数据库、《劳动法》(law of labor)

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

A. 薪资奖金制度
B. 绩效考核制度
C. 人事调整制度
D. 员工培训制度

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学习资料：

[单选题]关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A. 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
B. 工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C. 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
D. 工作满意度是指员工认同组织的程度

[单选题]员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。

A. 错误率增加
B. 旷工
C. 迟到
D. 离职

[多选题]下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是( )。

A. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B. 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C. 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D. 绩效面谈是主管人员^{(executive staff)}与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E. 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

[多选题]下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有( )。

A. 明确界定商业秘密的范围
B. 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
C. 明确规定^{(clearly stipulated)}违约金数额
D. 规范保密行为和泄密行为
E. 完善保密和竞业限制制度

[单选题]王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）

A. 与王某经协商一致后解除劳动合同
B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C. 无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

[单选题]一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。

A. 从职业技术学校招聘
B. 在专业杂志上刊登招聘广告
C. 搜索人力资源数据库
D. 从其他企业“挖墙脚”

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工按工作表现分配到每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法

[单选题]关于工作分析的说法，错误的是( )。

A. 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B. 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C. 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D. 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

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