劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、弗洛伊德(freud)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、建筑行业(construction industry)、操作程序(operation procedure)、行政部门(administrative department)、耐用消费品(durable consumer goods)、主管人员(executive staff)、《劳动法》(law of labor)

[单选题]劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规

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[单选题]王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）

A. 与王某经协商一致后解除劳动合同
B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C. 无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D. 须向劳动行政部门^{(administrative department)}报告后解除劳动合同

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

A. 生活背景
B. 能力
C. 人格
D. 学习经历

[单选题]员工招聘程序的科学化原则强调( )。

A. 以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B. 制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C. 依据领导的个人偏好制定招聘标准
D. 了解符合录用条件的人力资源的主要来源

[单选题]20世纪60年代以后，( )提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。

A. 德鲁克
B. 弗洛伊德
C. 舒尔茨
D. 卡特尔

[单选题]下列关于周期性失业的陈述，正确的是( )。

A. 周期性失业的间隔期都在一年以内
B. 产生周期性失业的基本原因是总量需求不足
C. 建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感
D. 耐用消费品^{(durable consumer goods)}制造业的周期性波动较小

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

A. 就绩效考核结果与员工进行交流
B. 参照绩效计划书对员工进行等级评定
C. 进行奖金的分配与职务的调整
D. 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

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